TEB KOBİ Bankacılığı Grubu, müşterilerinin değişen beklenti ve ihtiyaçlarına katma değerli ürün ve hizmetler sunarak cevap vermekte, danışman banka yaklaşımıyla hizmet sunmaktadır. Grup, 2011 yılında gerçekleşen TEB Fortis Bank birleşmesinin ardından büyüyen müşteri portföyüne daha büyük bir organizasyonel yapı ile hizmet sunmaya başlamıştır.
• TEB İşletme Bankacılığı
• TEB Tarım Bankacılığı
• TEB Altın Bankacılığı
• TEB Kamu Bankacılığı
TEB, ürün ve hizmetlerin müşterilere doğru zamanda ve doğru şekilde sunumunu sağlayan bir ölçeğe, dağıtım ağına ve üstün bir teknolojik alt yapıya sahiptir. Bireysel bankacılık yetkinliklerinin doğru, planlı ve etkin kullanımı, TEB'in bireysel ve özel bankacılık alanındaki iddiasını güçlendirmiştir.
• TEB Özel Bankacılık
• TEB Bireysel Bankacılık
TEB'i sektöründe farklılaştıran özelliği, Aktif Pasif ve Hazine Bölümü'nü Banka'nın içinde bilanço yönetiminin omurgasını oluşturacak şekilde yeniden yapılandırıp en etkin departmanlardan biri haline getirmesidir.
Aktif Pasif ve Hazine Bölümü'nün ana hedefi, Banka'nın riskten arındırılmış sermayesini maksimize edebilmek amacı ile bilançosundaki faiz, ülke, yapısal kur ve likidite risklerinin, Banka'nın hedeflediği büyüme stratejileri ile Yönetim Kurulu ve yasal otoriterin tanımladığı risk sınırları çerçevesinde en optimum şekilde yönetimidir.
TEB Bilgi Teknolojileri, Banka'nın taktik ve stratejik hedefleri doğrultusunda ihtiyaç duyduğu gelir artırıcı, maliyet ve/veya risk azaltıcı projeleri sahip olduğu kaynaklar ile geliştirmektedir.
Uygulamalar 7/24 kesintisiz servisler olarak Banka ve müşterilerine sunulmaktadır. Teknolojik gelişmeleri yakından izleyerek müşterilere sunulacak yeni ürün ve hizmetlerin oluşturulmasında ve Banka süreçlerinin iyileştirilmesinde etkin rol almaktadır.
TEB'in insan kaynakları çalışmalarındaki temel amacı finans sektöründeki insan kaynakları uygulamaları arasında en iyi örneklerden biri olmak, rekabet avantajı sağlayacak şekilde insan kaynaklarıyla ilgili tüm süreçleri etkin olarak yönetmek ve bunları koordine ederek performans desteği sağlamaktır.
• TEB Yetkinlik Modeli
• TEB İnsan Kaynakları Grubu'nun 2011 yılı projeleri
2011 yılı TEB-Fortis birleşmesi sonrası 8000'i aşkın kurumsal bankacılık müşterisinin devri sorunsuz bir şekilde gerçekleştirilmiş; TEB'in kurumsal segmentinin etkinliğini artırıcı yenilikler yapılmıştır.
Yıllık cirosu 30 milyon TL ve üzeri olan banka müşterilerine 10'u İstanbul'da olmak üzere toplam 20 Kurumsal Merkez ile hizmet sunulmakta ve müşterilerin TEB'in ve BNP Paribas'nın ürün ve hizmetlerinden en üst seviyede yararlanması sağlanmaktadır.
Sektörün en büyük ilk 3 firmasından biri olan TEB Faktoring, ihracat, ithalat ve yurt içi faktoring ürünleri ile 2011 yılında da kurumsal ve ticari firmalar ile KOBİ'lere hizmet vermeye ve iş hacmini arttırmaya devam etmiş ve kâr hedefini %120 olarak gerçekleştirmiştir.
En yüksek kârlılık ile çalışan faktoring şirketi
TEB Faktoring 2011'de Türk Lirası bazında cirosunu bir önceki yıla göre %24 büyütmüş; özkaynak karlılığı %45.48; aktif kârlılığı ise %1.11 olarak gerçekleşmiştir. TEB Faktoring 2011 yılını 6- TL ciro ile kapatmıştır. Şirket, faktoring sektöründe faaliyet gösteren şirketler ile kıyaslandığında en yüksek verimlilik ile çalışanlardan biridir.
TEB Portföy'ün kuruluş temel amacı, bireysel ve kurumsal yatırımcıların risk profiline uygun finansal enstrümanların dağılımının belirlenerek portföylerinin yönetilmesini ve bu çerçevede, optimum faydanın sağlanmasını gerçekleştirmektir.
1996'da kurulan TEB Yatırım Menkul Değerler A.Ş.'nin, fiili faaliyet konusu 2499 sayılı Sermaye Piyasası Kanunu ve ilgili mevzuat hükümlerine uygun olarak sermaye piyasası faaliyetlerinde bulunmaktır.
1998 yılında Hollanda'da kurulan The Economy Bank N.V. TEB NV'nin misyonu TEB Grubu'nun uluslararası ticaret ve emtia finansmanı alanında uzmanlaşmış hizmet sağlayıcısı kimliğiyle, Türkiye ve Avrupa finansal piyasalarının en etkin ve hizmet odaklı katılımcılarından biri olmaktır.
TEB NV, 2005 yılında dünyadaki en büyük finansal kuruluşlardan biri olan BNP Paribas Grubu'nun üyesi olmuştur.