SUNDUKLARIMIZ

Kişiye Özel Kariyer Yönetimi

Bankamızda, Kariyer Yönetimi çerçevesinde,

• Çalışanlarımızın mevcut işlerindeki becerilerini geliştirmeyi,
• Çalışanlarımızın konularında uzman olarak yetişmeleri amacıyla, bankamız hedef ve stratejileri doğrultusunda eğitim planlarının hazırlanması,
• Çalışanlarımızı, sahip oldukları yetkinliklere göre diğer iş alanlarına hazırlamayı,
• Çalışanlarımızın, bilgi ve becerilerinin doğru alanlarda kullanımı ve bunun neticesinde performanslarının ve verimliliklerinin artışını sağlamayı
hedeflemekteyiz.

Bu kapsamda, her yıl Performans Değerlendirme döneminde, çalışanlarımız, kendi kariyer hedef ve isteklerini yöneticileri ile paylaşarak, birlikte yıllık gelişim planlarını hazırlar. Kariyer Planlama ve Yönetimi sürecinde, çalışanlara yöneticiler ve İnsan Kaynakları tarafından yönlendirme yapılması, kişilere ihtiyaçları doğrultusunda eğitim, rotasyon, özel projelerde görev alma gibi gelişim hedeflerinin planlanması, bu planların takibi ve yıl sonunda kişilere geri bildirimde bulunulması esastır.

Sürekli Eğitim ve Gelişim

TEB Formasyon Akademisi

Sürekli eğitim ve gelişim yaklaşımı doğrultusunda; TEB Formasyon Akademisi ile hem mevcut çalışanlarımıza hem de yeni işe başlayan çalışanlara, ileriye dönük kariyer haritaları doğrultusunda mesleki ve kişisel gelişimleri için eğitimler verilmektedir. TEB Formasyon Akademisi ile, bankamız hedef ve stratejileri doğrultusunda çalışanlarımızın gelişimlerine katkıda bulunulması amaçlanmaktadır.

Akademi bünyesinde gerçekleştirilen eğitim ve gelişim faaliyetleri; çalışanlarımızın görev tanımları ve kariyer planları doğrultusunda bilgi, beceri ve tutumlarının geliştirilmesine yönelik olarak tasarlanmaktadır.

Çalışanlarımızın eğitim ve gelişim sürecine,

• Sınıf Eğitimleri
• Sanal Eğitim Merkezi / e-öğrenme
• Şube içi eğitimler
• İşbaşı eğitimler
• Kişisel gelişim eğitimleri

ile katkıda bulunulmaktadır. Ayrıca bankamız dışında ve Fransız ortağımız BNP Paribas bünyesinde yapılan eğitimlere uygun koşullarda katılımları sağlanabilmektedir. 2005 yılında TEB’de kişi başına düşen eğitim süresinin 64 saat olması, çalışanlarımıza verdiğimiz değerin ve yapılan yatırımın en somut göstergesidir.

Sanal Eğitim Merkezi

E-öğrenme eğitimleri ile çalışanlarımıza bulundukları ortamdan uzakta eğitim almalarına imkan sağlamakta ve önlerine geniş bir eğitim yelpazesi sunulmaktadır. Mevcut sınıf eğitimlerini desteklemek ve çalışanlarımızın gelişimine katkıda bulunmak amacıyla oluşturulan Sanal Eğitim Merkezimiz, 2002 yılından itibaren uzaktan erişimli eğitim portalı olarak hizmet vermektedir. Çalışanlarımızın bağlı oldukları bölüm ve iş tanımları gözönüne alınarak oryantasyon, ekran kullanım eğitimleri ve diğer bankacılık eğitimlerine uzaktan erişim imkanı sağlanmaktadır.

Eğitim sonrası sınavlar, deneme sınavları ve kurum içinde düzenlenen çeşitli anket uygulamaları da Sanal Eğitim Merkezimiz üzerinden gerçekleştirilebilmektedir. Sanal Eğitim Merkezi kapsamındaki Okuma Sınıfımızda ayrıca çalışanlarımızın bilgi kaynağı olarak başvuruda bulunmaları amacıyla kitap tanıtımları, makale ve haberler bölümlerine yer verilmektedir.

Üstün Performansa Yolculuk

Performans Yönetimi

Banka stratejileri ve hedefleri doğrultusunda oluşan yıllık iş planı çerçevesinde; somut, ölçülebilir, hedefler belirlenir. Yıl içerisinde gözden geçirilerek, yıl sonu değerlendirmesi; çalışan – yönetici arasında karşılıklı görüşme ile tamamlanır . Bu durum, ödüllendirme, eğitim planlama, kariyer planlamaya girdi teşkil ederken, geribildirimlerle çalışanın motive olması, yöneticiler ile çalışanlar arasında iletişimin kuvvetlendirilmesi sağlanır.

Kuruluş hedefleri ile takım/birey hedeflerini yön birliği sağlayarak, ortak bir anlayış çerçevesinde buluşturan İnsan Kaynakları politikaları, uygulamaların temel dayanağını oluşturur.

Ödüllendirme

Ödüllendirme Programımız kapsamında;

• Başarılı proje çalışmalarına imza atan ekipler,
• Yüksek performans gösteren çalışanlarımız,
• Kurumumuz genelinde maliyet düşürücü, karlılığı arttırıcı, hizmet kalitesini yükseltmeye yönelik faaliyetlerde bulunan veya öneriler getiren çalışanlarımız,
• Mezuniyetler ve Kişisel Gelişim Faaliyetleri

Ücret Yönetimi

• Aylık brüt ücret ödemeleriyle yılda bir kez enflasyon oranında zam,
• Yılda bir kez performansa bağlı olarak prim ödemesi
• Ayrıca tüm çalışanlarımıza aşağıdaki olanaklar sağlanır